مقدمة عن البرنامج التدريبي:

في ظل التحولات الجذرية التي تشهدها الصناعة المصرفية العالمية، والتوجه المتسارع نحو الرقمنة والامتثال الصارم للمعايير الرقابية الدولية مثل (Basel III & IV)، أصبحت عملية “تصنيف وتوصيف الوظائف” هي النواة الصلبة التي تضمن استقرار الهياكل التنظيمية وكفاءة تخصيص الموارد البشرية. إن هذا البرنامج التدريبي ينطلق من رؤية استشارية تحليلية تتجاوز مجرد سرد المهام الوظيفية، ليركز على بناء أطر مرجعية مرنة تستجيب لتعقيدات العمليات البنكية الحديثة، حيث تتداخل المهام بين العمليات التشغيلية (Back Office)، والواجهات الأمامية (Front Office)، ووظائف المخاطر والالتزام. تكمن القيمة الاستراتيجية لهذا البرنامج في تمكين المؤسسات المالية من صياغة بطاقات وصف وظيفي تعكس بدقة الجدارات الفنية والسلوكية المطلوبة لإدارة المنتجات المالية المعقدة، وضمان التوافق مع متطلبات الحوكمة المؤسسية. ومن خلال هذا المحتوى، سيتمكن المشاركون من تفكيك سلاسل القيمة داخل البنك وإعادة تركيبها في قوالب وظيفية تساهم في تقليل الفجوات المهارية، وتسهل عملية تقييم الوظائف لغايات بناء هياكل أجور عادلة وتنافسية، مما ينعكس بشكل مباشر على دقة اتخاذ القرار الإداري والمالي وتعزيز الرشاقة التنظيمية في مواجهة تقلبات السوق.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من تصميم مصفوفة تصنيف وظيفي متكاملة تتوائم مع الهيكل التنظيمي للمصارف وتراعي التدرج الفني والإداري.
• إكساب المشاركين مهارة تحليل المهام المصرفية المعقدة وتحويلها إلى مؤشرات أداء (KPIs) وجدارات وظيفية قابلة للقياس والتقييم.
• تطوير قدرة المتدربين على بناء أوصاف وظيفية متخصصة لوظائف المخاطر، والالتزام، والتدقيق الداخلي بما يتوافق مع تعليمات البنوك المركزية.
• تزويد المشاركين بالأدوات العلمية لربط توصيف الوظائف بمنظومة التعاقب الوظيفي (Succession Planning) لضمان استمرارية الأعمال في الوظائف الحرجة.
• تطبيق منهجيات التقييم النقطي والعوامل التحليلية لترتيب الوظائف المالية والمصرفية ضمن مستويات تعويضية ومزايا وظيفية عادلة.
• تأهيل الكوادر البشرية لاستخدام تقنيات “تحليل الوظائف الرشيقة” لمواكبة استحداث المسميات الوظيفية الناتجة عن التحول الرقمي والتكنولوجيا المالية (FinTech).
• تمكين الإدارة من اتخاذ قرارات التوظيف والترقية بناءً على مواءمة دقيقة بين الملف المهني للمرشح والمتطلبات الفنية الموثقة في وصف الوظيفة.