مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يأتي هذا البرنامج التدريبي كاستجابة استراتيجية للتحولات الجذرية التي يشهدها القطاع الثالث، حيث لم يعد العمل الخيري مجرد استجابة رعوية للأزمات، بل أضحى منظومة متكاملة ترتكز على التخطيط التنموي الشامل والاستدامة المؤسسية. يهدف البرنامج إلى صياغة عقلية إدارية إبداعية قادرة على قيادة الجمعيات والمؤسسات الخيرية نحو تحقيق أثر مجتمعي ملموس من خلال تبني نماذج عمل تجمع بين الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية. سنعمل من خلال هذا المسار على تفكيك آليات الانتقال من “العطاء المؤقت” إلى “التمكين المستدام”، عبر تصميم مبادرات تنموية تستند إلى فهم دقيق لاحتياجات الفئات المستهدفة، وتفعيل أدوات المشاركة المجتمعية التي تضمن ملكية المجتمع للمشاريع واستمراريتها. إننا بصدد بناء منظومة إدارية تتجاوز الأطر التقليدية، لتتبنى الابتكار الاجتماعي كأداة رئيسية في مواجهة التحديات المعاصرة، مع التركيز على حوكمة العمل الخيري وتحويله إلى قوة محركة للتنمية الوطنية الشاملة.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين القيادات التنفيذية من بناء منظومة إدارية متكاملة تربط بين الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ومتطلبات التنمية المستدامة.
• تطوير قدرات المشاركين في صياغة خطط تنموية قائمة على “المنهج القائم على الأصول” لاستثمار موارد المجتمع المحلي وتحويلها إلى مشاريع ذات قيمة مضافة.
• إكساب المتدربين مهارات تصميم برامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي التي تضمن خروج الفئات المستهدفة من دائرة الاحتياج إلى دائرة الإنتاج.
• تعزيز آليات المشاركة المجتمعية في كافة مراحل دورة حياة المشروع الخيري لضمان الشفافية وتحقيق الاستجابة الحقيقية للاحتياجات الميدانية.
• تطبيق أدوات الابتكار الاجتماعي في ابتكار حلول غير تقليدية للتحديات التمويلية والتشغيلية التي تواجه المنظمات غير الربحية.
• إرساء قواعد الحوكمة المؤسسية والمساءلة الاجتماعية كركيزة أساسية لتعزيز ثقة المانحين والمجتمع في المنظومة الخيرية.
• استخدام مؤشرات قياس الأثر التنموي (SROI) لتقييم كفاءة البرامج والمبادرات بدلاً من الاكتفاء بمخرجات النشاط الكمية التقليدية.