مقدمة عن البرنامج التدريبي:

في عصر الاقتصاد المعرفي والتحول الرقمي المتسارع، لم تعد مؤسسات المعلومات -سواء كانت مكتبات وطنية، أو مراكز أرشيف، أو وحدات ذكاء أعمال، أو مستودعات رقمية- مجرد مخازن للبيانات، بل تحولت إلى محركات استراتيجية تدعم منظومة اتخاذ القرار وتساهم في بناء الميزة التنافسية للمنظمات. إن إدارة مؤسسات المعلومات اليوم تتطلب رؤية استشارية تمزج بين الفكر الإداري الحديث وآليات التنفيذ التقني المتقدم، حيث يواجه القادة تحديات إعادة هيكلة التدفقات المعلوماتية وتصميم استراتيجيات استباقية لإدارة الأصول المعرفية وضمان استدامتها. هذا البرنامج التدريبي يقدم مقاربة شمولية تتجاوز النظريات التقليدية، ليركز على كيفية تطويع الموارد البشرية والتقنية والمالية داخل بيئات المعلومات لتحقيق أقصى درجات الكفاءة التشغيلية، مع تسليط الضوء على دور مدير المعلومات كشريك استراتيجي في حوكمة المحتوى وضمان أمن المعلومات، مما يرفع من القيمة المضافة للمؤسسة ويحول مراكز المعلومات من وحدات دعم فني إلى مراكز ابتكار تدفع عجلة الأداء المؤسسي نحو التميز العالمي.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من صياغة استراتيجيات تشغيلية لمؤسسات المعلومات تتماشى مع الأهداف الكلية للمنظمة وتستجيب لمتغيرات البيئة الرقمية.
• تطوير المهارات القيادية في إدارة الموارد البشرية المتخصصة في نظم المعلومات وتوجيه فرق العمل نحو تحقيق معايير الجودة العالمية (ISO) في التوثيق والأرشفة.
• تطبيق آليات الحوكمة الرقمية وإدارة الأصول المعرفية لضمان تدفق المعلومات بدقة وسرعة إلى متخذي القرار في الأوقات الحرجة.
• إكساب المشاركين مهارات تحليل الفجوات بين البنية التحتية الحالية وتطلعات التحول الذكي داخل مراكز المعلومات والمكتبات المتطورة.
• رفع كفاءة الأداء المالي لمؤسسات المعلومات من خلال استراتيجيات ترشيد الإنفاق على المصادر الرقمية وتعظيم العائد على الاستثمار المعلوماتي (ROII).
• إدارة المخاطر المعلوماتية ووضع خطط استباقية لضمان استمرارية الأعمال وحماية الملكية الفكرية والأصول المعرفية الحساسة للمؤسسة.
• توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة في تحسين العمليات الفنية والخدمات المعرفية المقدمة للمستفيدين.