مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يعد الاستثمار في الكوادر البشرية العاملة في دور الرعاية والحاضنات الاجتماعية الركيزة الأساسية لتحقيق التحول من الرعائية التقليدية إلى التنمية المستدامة؛ حيث يبرز دور الحاضنة كعنصر استراتيجي في إدارة التغيير الإيجابي وتشكيل ملامح المستقبل للمقيمين. يأتي هذا البرنامج التدريبي ليرسخ مفاهيم العمل الخيري المؤسسي القائم على الكرامة الإنسانية والتمكين، متجاوزاً الأطر التقليدية في التعامل مع المقيمين نحو آفاق التخطيط التنموي التشاركي الذي يدمج المقيم في منظومة صناعة القرار داخل المؤسسة. نسعى من خلال هذا المحتوى النوعي إلى صياغة رؤية مهنية تمكن الحاضنات من ممارسة أدوار استرشادية وتنموية متقدمة، تساهم في تعزيز الدمج المجتمعي وتفعيل المشاركة المجتمعية الحقيقية للمقيمين، بما يضمن بناء مهارات حياتية واجتماعية صلبة تدفع بهم نحو الاعتماد على الذات والاندماج الفعال في النسيج الوطني، وفق أفضل الممارسات الدولية في الخدمة الاجتماعية وإدارة المنظمات غير الربحية الهادفة للأثر المستدام.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين الحاضنات من تطبيق أدوات التخطيط التنموي الفردي للمقيمين بما يضمن تحويل مسار الإقامة من الدعم المادي إلى التمكين الذاتي والاكتفاء.
• إكساب المشاركات مهارات بناء الشراكات المجتمعية الفعالة لدمج المقيمين في الأنشطة التطوعية والخيرية، مما يعزز لديهم قيم العطاء والمواطنة الفاعلة.
• تطوير قدرات الحاضنات على إدارة البيئة السكنية بمنظور حقوقي يراعي معايير الجودة العالمية في الخدمة الاجتماعية ويحقق الاستقرار النفسي والمجتمعي.
• تأهيل المتدربات على استخدام تقنيات الوساطة وحل النزاعات داخل دور الرعاية بأساليب تعزز التماسك الاجتماعي بين المقيمين وتخلق بيئة حاضنة للنمو.
• تفعيل أدوات القياس والتقييم للأثر الاجتماعي للتعامل اليومي مع المقيمين، لضمان مواءمة التدخلات مع أهداف التنمية المستدامة للمنظمة.
• تعزيز مهارات التوجيه والإرشاد التنموي لدى الحاضنات لمساعدة المقيمين على صياغة مشاريعهم الشخصية والمهنية وتحفيز ريادة الأعمال الاجتماعية لديهم.
• تدريب الحاضنات على آليات الرصد والاستجابة لاحتياجات المقيمين من خلال منهجية المشاركة الجماهيرية داخل المؤسسة لضمان صون كرامة المستفيد.