مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يعد رأس المال البشري المحرك الجوهري لتحقيق الأثر المجتمعي المستدام، وفي سياق المؤسسات الاجتماعية، تتجاوز إدارة الموارد البشرية الوظائف الإدارية التقليدية لتصبح شريكاً استراتيجياً في صياغة التنمية وتوجيه العمل الخيري نحو الكفاءة القصوى. يأتي هذا البرنامج التدريبي ليرسخ مفهوم “الإدارة التنموية للعنصر البشري”، حيث نركز على كيفية بناء فرق عمل تمتلك المزيج المتوازن بين الكفاءة المهنية والروح الإنسانية، مع تطويع سياسات الاستقطاب والاختيار لتتوافق مع قيم الخدمة الاجتماعية والتمكين. سيتناول البرنامج بعمق آليات تصميم الهياكل التنظيمية التي تدعم المشاركة المجتمعية، وكيفية صياغة خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي بما يضمن استمرارية المشاريع التنموية طويلة الأمد. كما يسلط الضوء على إدارة العلاقة التكاملية بين الموظفين المثبتين والمتطوعين، وضمان بيئة عمل محفزة تمنع الاحتراق الوظيفي في الميدان الإنساني، مما ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للفئات المستهدفة ويعزز من قدرة المنظمة على تحقيق التغيير الإيجابي المنشود في خارطة التخطيط التنموي.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين القيادات الإدارية من صياغة استراتيجيات موارد بشرية تتوائم مع الأهداف التنموية للمؤسسة وقيم العمل الإنساني.
• تطوير مهارات تصميم توصيف وظيفي يركز على الكفاءات السلوكية والقدرة على التعامل مع الفئات الهشة والمهمشة في المجتمع.
• تطبيق آليات حديثة في تقييم الأداء تعتمد على قياس الأثر الاجتماعي المتحقق وليس فقط المهام الإجرائية المنجزة.
• بناء منظومة متكاملة لإدارة المتطوعين ودمجهم ضمن الهيكل التنظيمي بما يعزز من ثقافة المشاركة المجتمعية الفاعلة.
• تصميم خطط لرفع الكفاءة وبناء القدرات التخصصية للعاملين في مجالات الخدمة الاجتماعية وإدارة المشروعات الخيرية.
• ترسيخ منهجيات الحفاظ على الكوادر البشرية المتميزة من خلال بيئة عمل داعمة للصحة النفسية ومرتبطة بالأهداف السامية للمنظمة.
• إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع معايير الحوكمة والشفافية المعمول بها في قطاع المنظمات غير الربحية.