مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يأتي هذا البرنامج التدريبي كاستجابة استراتيجية للتحولات الجذرية في مفهوم العمل الاجتماعي، حيث ننتقل من الأطر الرعائية التقليدية إلى نماذج التنمية المؤسسية المستدامة التي ترتكز على تمكين الفئات المستهدفة وتحويلها إلى قوى فاعلة في المجتمع. يركز البرنامج بدقة على صقل المهارات القيادية لمديري المؤسسات الاجتماعية وتزويدهم بالأدوات المنهجية لتصميم وتخطيط برامج تنموية تتسم بالشمولية والمشاركة المجتمعية الواسعة. ومن خلال الربط بين إدارة الموارد الخيرية وبين التخطيط التنموي القائم على الأدلة، يسعى البرنامج إلى تعزيز كفاءة المؤسسات في استثمار الرأسمال الاجتماعي وبناء شراكات استراتيجية تضمن استمرارية الأثر وتعميق العائد الاجتماعي، مع التركيز على آليات رصد الاحتياجات المجتمعية وتحويلها إلى مشروعات تنموية تتسق مع المعايير الدولية للعمل الإنساني والاجتماعي المعاصر.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من صياغة رؤى استراتيجية للمؤسسات الاجتماعية تدمج بين الكفاءة الإدارية وقيم العمل الخيري المستدام.
• إكساب المتدربين مهارات التخطيط التنموي بالمشاركة (Participatory Planning) لضمان انخراط الفئات المستهدفة في تصميم وتقييم البرامج الاجتماعية.
• تطوير قدرات المديرين في بناء وتصميم نماذج التدخل الاجتماعي التي تركز على التمكين الاقتصادي والاجتماعي بدلاً من المساعدات الوقتية.
• تطبيق أدوات قياس العائد الاجتماعي على الاستثمار (SROI) لتقييم فاعلية البرامج الخيرية وتحديد مستويات الأثر التنموي المحقق.
• تعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية والمتطوعين في المنظمات غير الربحية بما يضمن تحقيق الاستدامة التشغيلية وتجويد الخدمة الاجتماعية.
• إتقان آليات تصميم المبادرات المجتمعية الموجهة نحو الفئات الأكثر احتياجاً وفق منهجية الإدارة بالنتائج (RBM).
• تمكين القيادات من بناء تحالفات استراتيجية مع القطاعات الحكومية والخاصة لتعزيز المسؤولية الاجتماعية ودعم التمويل التنموي.