مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يمثل هذا البرنامج التدريبي نقلة نوعية في فلسفة إدارة المؤسسات التنموية والخيرية، حيث يدمج بين مبادئ الخدمة الاجتماعية الأصيلة وبين آليات السلوك الإداري الحديث، لصياغة نموذج إداري يستهدف تعظيم الأثر الاجتماعي وضمان استدامة المشاريع الإنسانية. إن العمل في القطاع الثالث يتطلب قادة ومديرين لا يكتفون بالمهارات التنظيمية فحسب، بل يمتلكون بصيرة اجتماعية تمكنهم من فهم ديناميكيات السلوك البشري داخل المؤسسة وخارجها، وتوجيه هذه السلوكيات نحو تمكين الفئات المستهدفة وتحقيق العدالة التوزيعية في الموارد التنموية. يركز البرنامج على تحويل الإدارة من مجرد وظيفة روتينية إلى عملية “خدمة اجتماعية مؤسسية” تدعم التخطيط التنموي الشامل، وتعزز من قيم المشاركة المجتمعية، وتخلق بيئة عمل محفزة تتبنى أخلاقيات العمل الإنساني كمنطلق أساسي لصناعة القرار، مما يضمن تحويل الخطط الاستراتيجية إلى واقع ملموس يلامس احتياجات المجتمع ويحقق الرفاه الاجتماعي المنشود.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من تطبيق أدوات الخدمة الاجتماعية في تحليل السلوك التنظيمي لضمان مواءمة القرارات الإدارية مع قيم العمل الإنساني والخيري.
• تطوير مهارات القادة في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التمكين الاجتماعي للفئات المستهدفة وتعزيز دور المشاركة المجتمعية في صياغة السياسات الداخلية.
• إكساب المتدربين القدرة على تصميم نماذج إدارية تدعم التخطيط التنموي المستدام من خلال دمج الأبعاد الاجتماعية والنفسية في إدارة الموارد البشرية والمتطوعين.
• تعزيز كفاءة مديري المنظمات غير الربحية في إدارة التغيير السلوكي داخل المؤسسة بما يخدم أهداف التنمية المجتمعية الشاملة.
• تأصيل منهجية الخدمة الاجتماعية في معالجة النزاعات الإدارية لضمان استمرارية العطاء المهني وحماية رأس المال الاجتماعي للمنظمة.
• ربط ممارسات القيادة الإدارية بمعايير الجودة الاجتماعية، لضمان تقديم خدمات إنسانية تتسم بالكرامة والعدالة والشفافية.
• صياغة استراتيجيات إدارية مبتكرة تعتمد على التحليل السوسيولوجي للفئات الهشة، مما يساهم في تحويل العمل الخيري من الرعوية إلى التنموية المستدامة.