مقدمة عن البرنامج التدريبي:

في ظل التحولات الجذرية التي يشهدها قطاع العمل الإنساني والاجتماعي عالمياً، تبرز الحاجة الملحة لتبني رؤى إدارية تتجاوز الأطر التقليدية للرعاية الاجتماعية لتصل إلى آفاق التنمية المستدامة والتمكين الهيكلي. يأتي هذا البرنامج التدريبي كمنصة معرفية متقدمة تهدف إلى صياغة فلسفة جديدة في “إدارة وتطوير الخدمات الاجتماعية”، ترتكز على الانتقال من “منطق الاحتياج” إلى “منطق الاستحقاق والقدرة”. سنعمل خلال هذا البرنامج على تفكيك الاتجاهات المعاصرة التي تدمج بين الابتكار الاجتماعي، والتخطيط التنموي المبني على الشراكة، وإدارة المشروعات الخيرية بمنظور استثماري يضمن ديمومة الأثر. إن التركيز هنا ينصب على كيفية تصميم برامج تدخل اجتماعي قادرة على إحداث تغيير حقيقي في بنية المجتمع، من خلال تفعيل أدوات المشاركة المجتمعية النشطة، وتحويل الفئات المستهدفة من متلقين سلبيين للخدمة إلى فاعلين أساسيين في مسارات التنمية، بما يضمن مواءمة مخرجات العمل الخيري مع معايير الجودة العالمية وأهداف التنمية المستدامة.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من صياغة استراتيجيات حديثة لتطوير الخدمات الاجتماعية بما يتوافق مع معايير التحول الرقمي والابتكار في العمل الخيري.
• تطوير قدرات الكوادر القيادية في تصميم نظم تقييم الأثر الاجتماعي للمشاريع التنموية لضمان تحقيق الاستدامة والشفافية المؤسسية.
• تعزيز مهارات التخطيط التنموي القائم على الأدلة لرسم خارطة طريق وطنية ومحلية تلبي الاحتياجات الفعلية للفئات الأكثر استحقاقاً.
• إتقان آليات تفعيل المشاركة المجتمعية وتصميم أدوات المساءلة الاجتماعية لضمان انخراط أصحاب المصلحة في صنع القرار التنموي.
• تطبيق نماذج الإدارة الرشيقة (Agile Management) في المنظمات غير الربحية لتحسين جودة وسرعة استجابة الخدمات الاجتماعية للمتغيرات الطارئة.
• بناء مهارات تصميم برامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي المدمجة التي تهدف إلى إنهاء حالة التبعية لدى المستفيدين وتحقيق الاكتفاء الذاتي.
• تحديث المعارف المهنية حول التشريعات والمواثيق الدولية الحاكمة للعمل الإنساني المعاصر وكيفية مواءمتها مع السياسات الاجتماعية المحلية.