مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يأتي هذا البرنامج التدريبي كاستجابة استراتيجية لضرورات التخطيط التنموي الحديث الذي يرى في “النوع الاجتماعي” ركيزة أساسية لإعادة صياغة هياكل العمل النقابي، وتحويلها من مجرد أطر دفاعية تقليدية إلى منصات فاعلة في التنمية المجتمعية المستدامة. إن الربط بين المفاهيم الجندرية والعمل النقابي في سياق الخدمة الاجتماعية يتجاوز مجرد المطالبة بالحقوق، ليصل إلى تمكين الفئات الأكثر احتياجاً داخل سوق العمل، وضمان تدفق الموارد والخدمات الإنسانية بشكل عادل وشامل. نهدف من خلال هذا الطرح إلى تعزيز قدرة المنظمات النقابية على تبني سياسات تنموية حساسة للنوع الاجتماعي، تساهم في تجسيد قيم العدالة الاجتماعية والمسؤولية الخيرية تجاه الكوادر العمالية، مع التركيز على دور المشاركة المجتمعية في صياغة عقود عمل تحفظ الكرامة الإنسانية وتدعم الاستقرار الأسري والمجتمعي، مما ينعكس إيجاباً على كفاءة الأداء في القطاعات الثالثة والخيرية والإنسانية.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تحليل الفجوات النوعية داخل الهياكل النقابية وتطوير استراتيجيات تنموية لمعالجتها بما يضمن تكافؤ الفرص في القيادة وصنع القرار.
• تمكين المشاركين من أدوات دمج منظور النوع الاجتماعي في التخطيط الاستراتيجي للمنظمات النقابية لتعزيز أثرها في التنمية الاجتماعية المستدامة.
• تأصيل قيم العمل الإنساني والخيري داخل الممارسة النقابية من خلال تصميم مبادرات حماية اجتماعية تستهدف الفئات الهشة في بيئة العمل.
• بناء قدرات النقابيين في مجال الرصد والتقييم الحساس للنوع الاجتماعي لضمان عدالة توزيع المكتسبات العمالية والحقوق التنموية.
• تعزيز آليات المشاركة المجتمعية والتشبيك بين النقابات والمنظمات غير الربحية لتنفيذ مشروعات تنموية مشتركة تخدم قضايا النوع الاجتماعي.
• تطوير مهارات التفاوض الجماعي القائم على مبادئ العدالة النوعية لضمان شمول السياسات العمالية لاحتياجات الرجال والنساء على حد سواء.
• تصميم سياسات مؤسسية داخل النقابات تدعم التوازن بين الحياة العملية والالتزامات الأسرية كجزء من المسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع.