مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يأتي هذا البرنامج التدريبي في مرحلة مفصلية تشهد فيها الوزارات الحكومية تحولاً جذرياً نحو الحوكمة المؤسسية والرقمنة الإدارية، مما يفرض ضرورة إعادة صياغة دور مدير الموارد البشرية من مجرد منفذ للإجراءات التقليدية إلى شريك استراتيجي يساهم في صياغة السياسات العامة للدولة. يستهدف البرنامج تمكين القيادات الواعدة في قطاع الموارد البشرية من أدوات الإدارة الحديثة المتوافقة مع نظم الخدمة المدنية المتطورة، حيث يركز على التحول من “إدارة شؤون الموظفين” إلى “إدارة رأس المال البشري” القائمة على الجدارة والاستحقاق. تتجلى القيمة التطبيقية للبرنامج في تزويد المشاركين بالقدرة على هندسة العمليات الإدارية وتصميم مسارات وظيفية تربط بين أداء الفرد والأهداف الاستراتيجية للوزارة، مما يضمن تدفقاً سلساً للكفاءات ويعزز من مرونة الجهاز الإداري في مواجهة المتغيرات. من خلال الغوص العميق في تحليل البيانات الوظيفية واستشراف الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة، يقدم البرنامج منهجية تنفيذية لرفع كفاءة الإنفاق الحكومي على الرواتب والمزايا عبر تحسين مستويات الإنتاجية الوظيفية، ودعم اتخاذ القرار المبني على مؤشرات أداء (KPIs) دقيقة تعكس الواقع الفعلي للميدان الحكومي.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من صياغة وتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع رؤية الدولة وتوجهات الإصلاح الإداري في القطاع الحكومي.
• تطوير مهارات تحليل الفجوات الوظيفية وتخطيط القوى العاملة داخل الوزارات باستخدام أحدث نماذج التنبؤ بالاحتياجات البشرية.
• إكساب المتدربين القدرة على تصميم وتفعيل أنظمة تقييم الأداء الموجهة بالنتائج لضمان العدالة المؤسسية وربط الحوافز بالإنتاجية الفعلية.
• تأهيل المديرين لإدارة عمليات التغيير الهيكلي ومعالجة الترهل الإداري داخل المؤسسات الحكومية وفق أطر قانونية وتنظيمية سليمة.
• بناء قدرات القيادات في تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) لاستخراج رؤى تدعم اتخاذ قرارات التوظيف والتدريب والترقية بناءً على الأرقام.
• تعزيز مهارات التفاوض وحل النزاعات العمالية وإدارة العلاقات المهنية داخل البيئة الحكومية بما يضمن استقرار المناخ التنظيمي.
• تمهير المشاركين في أدوات حوكمة الموارد البشرية وضمان الامتثال للوائح الخدمة المدنية مع مرونة التطبيق لرفع مستوى الرضا الوظيفي.