مقدمة عن البرنامج التدريبي:

في ظل التحولات الجذرية التي فرضتها الثورة الصناعية الرابعة، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية تعنى بشؤون الموظفين، بل تحولت إلى شريك استراتيجي يقود عملية التغيير عبر التبني الكامل للمنظور الرقمي. يأتي هذا البرنامج التدريبي ليفكك التقاطع المعقد بين رأس المال البشري والتكنولوجيا المتقدمة، حيث يسلط الضوء على كيفية إعادة هندسة العمليات التقليدية—بدءاً من الاستقطاب الذكي وصولاً إلى إدارة الأداء القائمة على البيانات—باستخدام أدوات الحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، وتحليلات القوى العاملة (People Analytics). إن الانتقال نحو المورد البشري الرقمي يعني القدرة على بناء ثقافة مؤسسية مرنة تستجيب لمتطلبات العمل عن بُعد والفرق الهجينة، مع ضمان تجربة موظف (Employee Experience) تتسم بالكفاءة والابتكار. يركز البرنامج على تمكين القادة والممارسين من تحويل الأرقام والبيانات الضخمة إلى رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار وتتنبأ بالاحتياجات المستقبلية للكفاءات، مما يعزز الاستدامة المؤسسية ويحقق ميزة تنافسية في سوق عمل يتسم بالتذبذب وعدم اليقين. إن القيمة التطبيقية لهذا الطرح تكمن في تزويد المشاركين بالآليات اللازمة لرقمنة الأصول البشرية وحوكمتها تقنياً، بما يضمن رفع الإنتاجية وتقليل الهدر التشغيلي في بيئات الأعمال المعاصرة.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الرقمية التي تتواءم مع الأهداف الاستراتيجية الكبرى للمؤسسات الذكية.
• إكساب المتدربين مهارات تحليل البيانات الضخمة (HR Big Data) لاستنباط نماذج تنبؤية تساعد في معالجة دوران العمالة ورفع معدلات الاستبقاء.
• تطوير القدرة على إدارة التحول الرقمي في ثقافة العمل، وضمان الانتقال السلس من العمليات الورقية التقليدية إلى الأنظمة المؤتمتة بالكامل.
• تأهيل الممارسين لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الاستقطاب والتعيين لضمان اختيار الكفاءات بناءً على معايير الجدارة الرقمية.
• بناء كفاءات متخصصة في تصميم نظم إدارة الأداء الرقمي (e-Performance) التي تعتمد على التغذية الراجعة الفورية والقياس الكمي والنوعي المستمر.
• تعزيز مهارات حوكمة البيانات وحماية الخصوصية الرقمية للموظفين بما يتماشى مع التشريعات والمعايير التقنية الحديثة.
• تطوير استراتيجيات التعلم الرقمي (Digital Learning) لرفع جاهزية القوى العاملة وتجسير الفجوات المهارية الناتجة عن التطور التقني المتسارع.