مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يعد إعداد الخطط الوطنية لتوصيف وتصنيف الوظائف حجر الزاوية في بناء استراتيجيات الموارد البشرية المستدامة على مستوى الدولة، حيث يتجاوز كونه إجراءً تنظيمياً ليصبح أداة استراتيجية لضبط الهياكل الوظيفية وتوحيد المعايير المهنية بين القطاعات المختلفة. في ظل التحولات الاقتصادية المتسارعة نحو الاقتصاد القائم على المعرفة، تبرز الحاجة الملحّة لوجود مرجعية وطنية موحدة تضمن التوصيف الدقيق للأدوار والمسؤوليات، بما يكفل القضاء على الازدواجية الوظيفية وتحقيق العدالة في الأنظمة الأجرائية والمزايا الوظيفية بناءً على الأهمية النسبية لكل وظيفة. يركز هذا البرنامج على تمكين المشاركين من صياغة أطر وطنية شاملة تعتمد على تحليل الفجوات بين الاحتياجات الفعلية لسوق العمل والقدرات التشغيلية للمؤسسات، مع الربط المباشر بين مخرجات التصنيف ومتطلبات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. من خلال هذا الطرح الاستشاري، يتم الانتقال من المنهجيات التقليدية في وصف الوظائف إلى منهجيات “التوصيف القائم على الجدارات”، مما يمنح صُنّاع القرار بيانات دقيقة وموثوقة لدعم سياسات الإحلال والتوطين، وتطوير المسارات الوظيفية، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي عبر وضع الشخص المناسب في المكان المتسق تماماً مع مهاراته التقنية والسلوكية، مما يعزز في النهاية من تنافسية المؤسسات الوطنية واستجابتها للمتغيرات العالمية.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• تمكين المشاركين من بناء الأطر المرجعية الوطنية لتصنيف الوظائف وفقاً لأحدث المنهجيات العالمية المعتمدة في التقييم الكمي والنوعي.
• تطوير قدرات المتدربين على صياغة بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على النتائج والمخرجات لا المهام الروتينية فقط، لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية.
• إكساب المشاركين مهارات تحليل وتصميم السلاسل والرتب الوظيفية بما يضمن بناء هيكل رواتب عادل وتنافسي يدعم استبقاء الكفاءات الوطنية.
• تحويل عملية تصنيف الوظائف من إجراء إداري إلى أداة تحليلية لدعم اتخاذ القرار في مجالات التوظيف، التدريب، وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تزويد المشاركين بآليات الربط التقني بين توصيف الوظائف وأنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية لضمان استدامة وتحديث البيانات الوظيفية.
• تعزيز مهارات المشاركين في إجراء المقابلات التحليلية والملاحظة الميدانية لجمع البيانات الوظيفية بدقة عالية تضمن واقعية الخطط الوطنية المعتمدة.
• إتقان أساليب معايرة الوظائف وتسكينها ضمن المجموعات النوعية والمهنية المختلفة لضمان التوازن في الهياكل التنظيمية الكبرى.