مقدمة عن البرنامج التدريبي:

85% تحسين جودة التوظيف بـ المقابلات القائمة على الكفاءات (Competency-Based Interviews)! تحليل الكفاءات (Competency Analysis)، أسئلة STAR Method، تقييم الكفاءات السلوكية (Behavioral Competency Assessment)، مصفوفة التقييم (Evaluation Matrix)، تقليل التحيز في المقابلات (Bias Reduction). تقليل 67% من معدل دوران الموظفين.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• المقابلات القائمة على الكفاءات
• Competency Analysis
• STAR Method Questions
• Behavioral Competency Assessment
• Evaluation Matrix
• Bias Reduction in Interviews
• Interview Scoring
• تحليل الكفاءات المطلوبة
• تتبع جودة التوظيف
• القرارات التوظيفية
• الابتكار في عملية المقابلات