مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج تنمية المهارات الإلكترونية لمديري مكتب المدير العام أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل التفويض والتمكين وتوزيع المسؤوليات، وإدارة الفرق والتحفيز والتوجيه، والتواصل القيادي وإدارة أصحاب المصلحة. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل المهارات والإلكترونية.
يعتمد البرنامج على أمثلة واقعية وتمارين تطبيقية لضمان نقل المعرفة إلى سلوك مهني ومخرجات قابلة للقياس.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: رفع فاعلية التنفيذ وتحسين جودة القرارات، وتحسين أداء الفرق وتقليل الاحتكاكات التشغيلية.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه القيادات التنفيذية ورؤساء الأقسام والمشرفين وقادة الفرق، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.
ويختتم البرنامج بخطة تطبيق عملية تساعد على ترجمة التعلم إلى نتائج ملموسة ومؤشرات متابعة داخل جهة العمل.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . ضبط حوكمة الأداء ومؤشرات المتابعة وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة.
• . بناء إدارة الفرق والتحفيز والتوجيه باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ لمديري.
• . تطبيق إدارة التغيير وبناء المبادرات باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر.
• . تحسين اتخاذ القرار وحل المشكلات بالبيانات بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج.
• . إتقان إدارة النزاعات داخل الفريق باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الإلكترونية.
• . تحسين التفويض والتمكين وتوزيع المسؤوليات مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.
• . ترسيخ القيادة الموقفية وبناء التأثير باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر.