مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج الاتجاهات المعاصرة لإدارة الوظيفة العامة وشؤون الموظفين أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل إدارة الأداء ومؤشرات القياس، وخطط التدريب والتطوير وقياس العائد، وحوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل الاتجاهات ولإدارة.
يتناول البرنامج مفاهيم محورية وأدوات تطبيقية تساعد على تشخيص الفجوات وتحويلها إلى خطط تحسين قابلة للمتابعة.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: رفع كفاءة الاستقطاب وتقليل دوران الموظفين، وتحسين إنتاجية الفرق عبر إدارة أداء أكثر وضوحاً.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . تطبيق خطط التدريب والتطوير وقياس العائد وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة.
• . رفع التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الوظيفة.
• . تطبيق الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . إتقان دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . رفع ثقافة المؤسسة وتغيير السلوك وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ لإدارة.
• . رفع إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . ضبط إدارة الأداء ومؤشرات القياس مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.