مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج الإبداع والتميّز في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين أحد المسارات التدريبية الاحترافية التي تركز على تحويل المعرفة إلى تطبيقات قابلة للتنفيذ داخل بيئات العمل.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات، والتعويضات والمزايا والعدالة الداخلية، وإدارة الأداء ومؤشرات القياس. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل الموارد والبشرية.
يعتمد البرنامج على أمثلة واقعية وتمارين تطبيقية لضمان نقل المعرفة إلى سلوك مهني ومخرجات قابلة للقياس.
كما يراعي متطلبات الحوكمة والجودة والالتزام المهني، ويؤكد على توحيد الإجراءات وتوثيق القرارات لتقليل التباين في النتائج.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: تحسين دقة تقارير HR ودعم القرار المبني على بيانات، ورفع كفاءة الاستقطاب وتقليل دوران الموظفين.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . تطوير إدارة الأداء ومؤشرات القياس مع توضيح الأدوار ومسارات المتابعة وتقليل الانحرافات.
• . تحسين حوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ والتميّز.
• . تطبيق دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر.
• . بناء إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.
• . تحسين الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ البشرية.
• . تطبيق التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج.
• . إتقان خطط التدريب والتطوير وقياس العائد بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج.