مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج الإبداع والتميّز في إدارة التدريب وشؤون الموظفين أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل خطط التدريب والتطوير وقياس العائد، وحوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير، ودورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل والتميّز والموظفين.
يتناول البرنامج مفاهيم محورية وأدوات تطبيقية تساعد على تشخيص الفجوات وتحويلها إلى خطط تحسين قابلة للمتابعة.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: رفع كفاءة الاستقطاب وتقليل دوران الموظفين، وتحسين دقة تقارير HR ودعم القرار المبني على بيانات.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . تطبيق إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر.
• . تحسين الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ والتميّز.
• . بناء إدارة الأداء ومؤشرات القياس مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.
• . تطبيق دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات مع توضيح الأدوار ومسارات المتابعة وتقليل الانحرافات.
• . تمكين حوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الموظفين.
• . بناء خطط التدريب والتطوير وقياس العائد باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر.
• . تطبيق التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.