مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج إدارة الأداء باستخدام الأهداف والنتائج الرئيسية أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل ثقافة المؤسسة وتغيير السلوك، والتعويضات والمزايا والعدالة الداخلية، وخطط التدريب والتطوير وقياس العائد. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل الأهداف ووالنتائج.
يتناول البرنامج مفاهيم محورية وأدوات تطبيقية تساعد على تشخيص الفجوات وتحويلها إلى خطط تحسين قابلة للمتابعة.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: تحسين دقة تقارير HR ودعم القرار المبني على بيانات، وتحسين إنتاجية الفرق عبر إدارة أداء أكثر وضوحاً.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . رفع دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج.
• . إتقان التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الأداء.
• . تعزيز تحليل وتوصيف الوظائف والمسارات مع توضيح الأدوار ومسارات المتابعة وتقليل الانحرافات.
• . تطوير إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . تطوير الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ والنتائج.
• . تمكين ثقافة المؤسسة وتغيير السلوك وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة.
• . رفع حوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.