مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج إدارة الأداء باستخدام الأهداف والنتائج الرئيسية أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات، وإدارة الأداء ومؤشرات القياس، والاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل والنتائج والأداء.
يعتمد البرنامج على أمثلة واقعية وتمارين تطبيقية لضمان نقل المعرفة إلى سلوك مهني ومخرجات قابلة للقياس.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: تحسين دقة تقارير HR ودعم القرار المبني على بيانات، وتحسين إنتاجية الفرق عبر إدارة أداء أكثر وضوحاً.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . تطوير حوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . ترسيخ تحليل وتوصيف الوظائف والمسارات مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الأداء.
• . ترسيخ دورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات مع توضيح الأدوار ومسارات المتابعة وتقليل الانحرافات.
• . رفع إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.
• . إتقان ثقافة المؤسسة وتغيير السلوك باستخدام منهجية واضحة تدعم الحوكمة والتحسين المستمر، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ باستخدام.
• . بناء إدارة الأداء ومؤشرات القياس عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . ترسيخ الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة.