مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد برنامج إدارة الأداء باستخدام الأهداف والنتائج الرئيسية أحد البرامج التدريبية المتخصصة التي صُممت لتلبية احتياجات العمل في المؤسسات والجهات الكبرى.
يستعرض البرنامج محاور أساسية تشمل التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية، ودورة حياة الموظف والسياسات والإجراءات، وحوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير. ويولي اهتماماً خاصاً بموضوعات مثل والنتائج وباستخدام.
يعتمد البرنامج على أمثلة واقعية وتمارين تطبيقية لضمان نقل المعرفة إلى سلوك مهني ومخرجات قابلة للقياس.
كما يعالج مخاطر التنفيذ الشائعة وأساليب الحد منها، مع التركيز على الاستباقية والتحسين المستمر.
ومن أبرز الفوائد العملية المتوقعة: تحسين دقة تقارير HR ودعم القرار المبني على بيانات، وتحسين إنتاجية الفرق عبر إدارة أداء أكثر وضوحاً.
وقد صيغ المحتوى ليستفيد منه فرق الموارد البشرية والتطوير الإداري والقيادات الإشرافية ذات الصلة، مع التركيز على لغة تنفيذية واضحة تناسب بيئات الشركات الكبرى.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

• . تمكين تحليل وتوصيف الوظائف والمسارات مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس.
• . ترسيخ حوكمة الموارد البشرية وإعداد التقارير مع تحويل المفاهيم إلى إجراءات ومخرجات قابلة للقياس، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ الأهداف.
• . تحسين خطط التدريب والتطوير وقياس العائد وربطه بمؤشرات أداء تساعد على اتخاذ قرار أكثر دقة.
• . تطبيق إدارة المواهب والاحتفاظ والإحلال عبر أدوات عملية وأمثلة واقعية من بيئات المؤسسات.
• . تطبيق ثقافة المؤسسة وتغيير السلوك بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج، مع التركيز على جوانب مرتبطة بـ والنتائج.
• . تطبيق الاستقطاب والاختيار القائم على الكفاءات مع توضيح الأدوار ومسارات المتابعة وتقليل الانحرافات.
• . تحسين التعويضات والمزايا والعدالة الداخلية بما يدعم متطلبات العمل ويزيد موثوقية النتائج.